Dans une étude récente, l 'ÖBB a révélé une augmentation de la proportion de femmes dans sa main-d'œuvre, qui passera de 11,7 % en 2014 à 16 % en 2024, ce qui constitue un résultat remarquable dans l'industrie.
Manuela Waldner, directrice financière de l'ÖBB, a commenté cette évolution positive : "Nous avons pris la bonne direction. Ces progrès s'inscrivent dans le cadre de l'engagement plus large d'ÖBB en faveur d'un environnement de travail inclusif et diversifié, reconnaissant la valeur des différentes perspectives et compétences que les femmes et les hommes apportent aux opérations ferroviaires et d'autobus.
L'évolution de la nature des emplois à ÖBB, sous l'effet de la numérisation et des progrès technologiques, a ouvert de nouvelles perspectives aux femmes. Des tâches qui nécessitaient autrefois un travail physique lourd, comme le pelletage du charbon et la réparation des trains, sont aujourd'hui effectuées numériquement, ce qui souligne qu'il n'y a pas de rôles à ÖBB dans lesquels les femmes ne peuvent exceller.
Pour l'avenir, ÖBB s'est fixé des objectifs ambitieux en matière d'égalité des sexes, visant à augmenter la proportion de femmes dans l'ensemble du groupe à plus de 17 % d'ici à 2026. Cette initiative ne se limite pas à la main-d'œuvre en général, mais s'étend également au niveau de la direction, où les femmes occupent déjà 19 % des postes. Cette approche souligne l'importance de la diversité pour stimuler l'innovation et la résilience au sein de l'entreprise.
La recherche d'une plus grande diversité de genre intervient à un moment crucial où ÖBB connaît un changement de génération, une partie importante de son personnel approchant de la retraite. La société s'est lancée dans une campagne de recrutement, cherchant 3 500 nouveaux collègues à rejoindre ses rangs chaque année. Soulignant la nécessité de la diversité pour l'innovation, M. Waldner déclare : "Nous n'y parviendrons que si nous devenons plus diversifiés dans l'ensemble et si nous travaillons dans des équipes hétérogènes."
