La DB a déjà atteint son objectif précédent de 30 % de cadres féminins d'ici à la fin de 2024. Avec cette étape et le nouveau plan, le groupe poursuit son chemin pour devenir une entreprise de plus en plus féminine et diversifiée avec une participation égale. En collaboration avec l'initiative FKi Diversity for Success (FKi), la DB a dévoilé le plan hier :
"La diversité rend la Deutsche Bahn plus forte, y compris pour les tâches de transformation majeures que nous entreprenons actuellement. Je suis fière que nous ayons déjà atteint l'objectif de 30 % de femmes dans l'encadrement. Je tiens à remercier tous mes collègues dont l'engagement a rendu ce succès possible. Nous nous attaquons maintenant à l'objectif de 40 %", a déclaré Martin Seiler, membre du conseil d'administration de DB chargé des ressources humaines.
DB Recruitment a développé sa propre stratégie de recrutement "30 mesures pour 30 %". Avec "40 mesures pour 40 %", il se concentre désormais sur le nouvel objectif. Des mesures efficaces telles que le Mois mondial de la femme de la DB en mars et les Journées de recrutement pour les candidates avec engagement d'embauche le jour de l'entretien seront poursuivies. Un nouvel aspect, par exemple, est l'utilisation de partenariats avec les universités et les écoles pour cibler explicitement les étudiantes en vue de leur entrée dans les professions techniques et des STIM.
Barbara Lutz, de l'initiative Diversity for Success (FKi), explique : "Le contraire de la diversité est la monotonie. La monotonie inhibe le changement et l'innovation. Un manque de diversité dans les équipes nuit à la capacité d'innovation et aux performances de l'organisation. L'objectif de 40% de femmes dans l'encadrement à la Deutsche Bahn est donc tout à fait logique ! Nous nous réjouissons de continuer à soutenir le processus de réalisation de cet objectif ambitieux par nos analyses.
Pour permettre à un plus grand nombre de femmes d'accéder à des postes de direction, la DB propose des formules spéciales telles que des conseils individuels en matière de carrière, des programmes de développement, des activités de mentorat et des événements de mise en réseau.
Dans le cadre du programme stratégique de planification de la relève, les collègues féminines ayant des ambitions de leadership peuvent également se proposer comme successeurs pour de nouveaux postes à pourvoir à l'avenir.
DB publie également tous les postes avec la possibilité de travailler à temps partiel. Les employés peuvent choisir entre un salaire plus élevé, des congés ou moins d'heures de travail. Les modèles de travail flexibles comprennent également les emplois dits "où vous voulez travailler", qui permettent de travailler de manière mobile dans toute l'Allemagne. Enfin, la DB propose de plus en plus le partage d'emploi pour les postes de direction.
Le groupe a également pour objectif d'augmenter la représentation globale des femmes. Plus de 56 000 femmes travaillent actuellement pour DB en Allemagne.
