Les femmes ne représentent qu'un peu plus de 21 % de la main-d'œuvre des entreprises ferroviaires, et la proportion est encore plus faible pour certaines catégories professionnelles. Pour éviter de passer à côté des nombreux avantages - pour tous les travailleurs - découlant d'un lieu de travail diversifié et inclusif, la Communauté européenne du rail et des compagnies d'infrastructure (CER) a mis en œuvre un certain nombre de politiques et de mesures concrètes afin d'avancer vers l'objectif d'une plus grande diversité.
L'année dernière, la CER a officiellement signé l'accord autonome "Women in Rail" avec la Fédération européenne des travailleurs des transports (ETF) afin de promouvoir l'emploi des femmes dans ce secteur. Cet accord est entré dans l'histoire en tant que premier accord de ce type sur l'égalité entre les hommes et les femmes dans un secteur donné au niveau de l'UE.
L'objectif de l'accord est d'attirer davantage de femmes dans le secteur ferroviaire et de leur garantir une meilleure protection et une égalité de traitement sur le lieu de travail par le biais d'un certain nombre de mesures. Au cours des 12 premiers mois de validité de l'accord, 82% des employés membres de la CER sont déjà couverts par l'accord grâce à sa mise en œuvre rapide et diligente par les entreprises membres de la CER.
"L'accroissement de la diversité et de l'égalité entre les hommes et les femmes est essentiel pour le secteur ferroviaire et les membres de la CER sont pleinement engagés dans cet accord important qui est le premier de ce type dans un secteur au niveau de l'UE. Nous sommes fiers de constater un niveau de mise en œuvre aussi élevé au cours de la première année de l'accord et nous nous réjouissons des progrès à venir", a commenté Alberto Mazzola, directeur exécutif de la CER.
