Il y a deux ans, la Communauté européenne des entreprises ferroviaires et d'infrastructure (CER) a franchi une étape importante en signant l'accord autonome sur les femmes dans le secteur ferroviaire avec la Fédération européenne des travailleurs des transports (ETF). Cet accord historique, qui vise à promouvoir l'emploi des femmes dans le secteur, a permis à 91,5 % des employés des entreprises membres de la CER dans l'UE d'être couverts par une politique globale d'égalité entre les hommes et les femmes.
Cet accord pionnier, le premier du genre dans l'UE, comprend huit mesures politiques clés visant à attirer davantage de femmes dans le secteur ferroviaire et à garantir leur protection et l'égalité de traitement sur le lieu de travail. L'accord sur les femmes dans le secteur ferroviaire et ses activités de suivi ont été au cœur de la réunion plénière annuelle du comité de dialogue social du secteur ferroviaire, qui s'est tenue à Bruxelles le 24 novembre et a permis de discuter des progrès accomplis et des stratégies futures.
Alors que les femmes représentent actuellement un peu plus de 21 % de la main-d'œuvre des chemins de fer, le secteur vise à améliorer ce ratio de manière significative dans les différentes catégories professionnelles. Les membres de la CER ont activement mis en œuvre des politiques et des mesures concrètes pour créer un lieu de travail plus diversifié et plus inclusif, reconnaissant les immenses avantages que cela apporte à tous les employés.
Alberto Mazzola, directeur exécutif de la CER, a souligné : L'accroissement de la diversité et de l'égalité des sexes est d'une importance capitale pour le secteur ferroviaire, comme le montre clairement le niveau élevé de mise en œuvre de l'accord "Women in Rail" au sein de nos membres. Nous sommes impatients de nous appuyer sur cette initiative novatrice pour réaliser de nouveaux progrès et renforcer le rôle essentiel des femmes dans notre secteur."
