Dans le monde dynamique de la logistique du fret ferroviaire, les contributions significatives des femmes sont de plus en plus mises en avant. Forwardis, une entreprise réputée pour son expertise dans le domaine du transport ferroviaire de marchandises, illustre cette évolution vers la parité hommes-femmes dans le secteur. L'entreprise se targue d'employer 51 % de femmes. Cette réussite n'est pas fortuite, mais le résultat d'un engagement délibéré à créer un lieu de travail où la parité prospère au quotidien. En Allemagne, les femmes dirigent 8 des 14 départements de Forwardis, tandis qu'en France, 6 des 11 cadres intermédiaires sont des femmes.
Forwardis intègre l'égalité des sexes dans ses activités quotidiennes, avec des politiques visant à garantir un traitement équitable et l'égalité des chances pour tous les employés, quel que soit leur sexe. Cette philosophie est ancrée dans la conviction que la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des impératifs moraux, mais des moteurs essentiels de l'innovation et de la croissance.
Une autre initiative intéressante a été la réunion "Ladies on Tracks" en 2022, qui visait à souligner le rôle clé joué par les femmes dans la gestion de la logistique du fret à travers l'Europe. L'événement a permis de partager des connaissances et de discuter de l'avenir du transport ferroviaire européen.
Alors que le secteur ferroviaire continue d'évoluer, l'influence des femmes ne peut être sous-estimée. Des événements comme Ladies on Tracks et des entreprises comme Forwardis sont essentiels dans la lutte pour un avenir plus juste, plus inclusif et plus prospère pour la logistique ferroviaire. Travailler ensemble pour embrasser la diversité et garantir l'égalité entre les hommes et les femmes est une étape essentielle pour faire de l'industrie ferroviaire une réalité.
