La Deutsche Bahn veut devenir plus féminine et continuer à augmenter de manière significative la proportion de femmes dans le groupe. De nombreuses mesures ont déjà produit leurs effets : plus de 3 000 femmes ont reçu une promesse d'emploi au cours du premier trimestre, soit près de 3 % de plus qu'au cours de la même période de l'année précédente. La part des femmes dans les demandes d'emploi est également plus élevée qu'il y a un an.
Plus de femmes pour le chemin de fer - cela implique donc aussi de rendre les femmes de la DB et leurs emplois plus visibles - et personne ne peut le faire mieux que les employées elles-mêmes. À l'initiative du réseau "Women at Deutsche Bahn", un "Female ICE" a voyagé de Munich à Berlin pour la première fois.
Du conducteur de locomotive au chef de train, seules des femmes étaient responsables de ce train spécialement conçu pour l'occasion. Dans un wagon spécial, les organisateurs ont proposé un programme spécial à des dizaines de collègues et d'invitées de la DB. Le long du parcours, dans les postes d'aiguillage, dans les gares et sur les chantiers, les femmes étaient également plus nombreuses à travailler. À Halle et à Nuremberg, les collègues de la DB ont également organisé des événements pour informer les femmes intéressées sur les profils professionnels et les projets passionnants. Au total, plus de 500 femmes de la DB ont voulu envoyer un signal avec cette campagne et encourager d'autres femmes à s'efforcer d'obtenir des emplois dans des domaines masculins et à des postes de direction.
Le train a été envoyé à Munich par la ministre bavaroise de la famille, du travail et des affaires sociales, Ulrike Scharf, et Ulrike Haber-Schilling, membre du conseil d'administration de DB Regio et membre du réseau de femmes. Franziska Giffey, maire de Berlin, et Martin Seiler, membre du conseil d'administration pour les ressources humaines et les affaires juridiques à la DB, étaient présents à la gare centrale pour accueillir l'ICE à Berlin.
Franziska Giffey, maire de Berlin : "Notre monde du travail devrait encourager toutes les personnes à exercer la profession qu'elles souhaitent. Malheureusement, les modèles de comportement et les stéréotypes liés au genre constituent encore souvent un obstacle majeur. Le "Female ICE", dont le personnel est exclusivement féminin, est une excellente campagne suprarégionale de la Deutsche Bahn. Elle montre de manière exemplaire que les femmes peuvent exercer n'importe quelle profession et qu'elles sont soutenues par l'entreprise et l'État dans cette démarche, qu'elles travaillent dans le domaine technique ou qu'elles occupent un poste de direction. J'ai le grand plaisir d'accueillir le train à Berlin, la ville des femmes".
Ulrike Scharf, ministre bavaroise de la famille, du travail et des affaires sociales : "Nous ne surmonterons les obstacles invisibles à l'avancement que lorsque les femmes seront représentées dans tous les secteurs et à tous les postes. De nombreuses femmes fortes accomplissent un travail remarquable et sont des modèles pour les autres. Elles doivent aussi être visibles ! L'initiative "Female ICE" de la Deutsche Bahn soutient les femmes qui suivent leur propre voie sans se soucier des modèles dépassés. En tant que ministre d'État, il est très important pour moi que les femmes saisissent les opportunités qui leur sont offertes. Nous avons besoin de plus de femmes dans tous les domaines professionnels et nous devons y travailler tous les jours !
Le projet "Female ICE" a également attiré l'attention à Bruxelles, où la DB a récemment reçu le "European Women in Rail Award" en tant que "meilleur employeur pour les femmes dans le secteur ferroviaire européen".
